Una empresa, víctima de una profunda crisis, ha estado cerca de su cierre... Sus miembros, gracias a una reorganización, toman las riendas de la misma, pero ¿en qué medida se mantiene su cultura organizacional? ¿Cómo se ha visto afectada la cultura de la organización? ¿es la misma de siempre, o ha resurgido bajo otra identidad? Preguntas para la reflexión y el análisis.
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